《理想之城》这么努力 仍未跳出“肥皂剧”窠臼

 类型剧中，职场剧成功概率最低。

　　《抱负之城》上线时，看好它的观众不多。没想到，与《扫黑风暴》的高开低走相反，《抱负之城》的豆瓣评分竟呈罕见的低开高走。假如不是泥石流般的结束，评分肯定高于《扫黑风暴》。

　　《抱负之城》为何能逆袭？

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　　从《看懂〈抱负之城〉的潜台词，才明白职场的险恶》《为什么认真拍职场都没人看呢》《国际纷繁复杂，愿抱负之心不朽》《内娱职场剧，总算支棱起来了》等网评标题可知，观众认可的是它的“实在”。有趣的是，批评者们又恰恰责备该剧“不实在”。

　　传媒学者李普曼在《舆论》中指出，现代人说起实在（书中措词为“实际”），其实分三种：一是客观实际，二是媒体供给的“象征性实际”，三是人们需求的“片面实际”。

　　分清不同层面的“实在”，才能深入探讨。

　　在呈现榜首实在上，确有亮点

　　与大多数职场剧相同，《抱负之城》也选择了“灰姑娘+偶像剧”的框架，它输出的三层“实在”是：

　　第三实在：快意恩仇、不因生活抛弃抱负。

　　第二实在：“每张造价表都是洁净的，造价表洁净，便是工程的洁净”，这其实是本钱对职工的期待，并经过传媒、教育等手段，内化为职场人的个体自觉。

　　榜首实在：“造价表便是联系表”，“成年人不谈对错，只谈利益”。其背面是007工作制、上司甩锅、搭档推诿、人事斗争、高管贪墨、职位争夺、老职工使用程序克扣新职工等。

　　在榜首实在层面，《抱负之城》确有较多揭穿。

　　除汪炀（陈明昊饰）、赵显坤（于和伟饰）外，剧中简直一切管理者均行为猥琐、私心甚重。即使是假充大家长的赵显坤，身居集团董事长高位，仍然沉浸在耍手腕、使用人等“技巧”中，对于心腹许峰（张天阳饰），用完即弃，将汪炀的告状邮件交给主角苏筱（孙俪饰），美其名曰“教育”，一句“不能背黑锅的职工，对我没价值”，揭出他实在的内心国际。汪炀作为原老板，对苏筱虽有知遇之恩，但在整理多年老友陈主任、会计时，又心狠手辣戏精附体，粗豪外表下是对本身利益的准确估计。

　　《抱负之城》复原出这样的职场：曾认为爬得越高，自在越多。实际却是，不管职位多高，人性的基本面未变。窘境仅仅换了一种方式罢了，自在并没增加。跟着不断退让，人会渐渐活成自己当初讨厌的容貌。

　　为表达好榜首实在，简直一切艺人的表演都很超卓，体现出沪派剧“细节实在，结构传奇”之长。观众将《抱负之城》称为“成年人的教科书”“职场教科书”，阐明该剧在榜首实在的呈现上，确有亮点。

　　为本钱代言的积极性可圈可点

　　在第二实在层面，《抱负之城》也算极力。

　　比如两名主角靓丽的外表与浪漫爱情；苏筱自觉承受007；从工位靠近厕所到集团副总经济师；友谊、爱情、收入、名声、职位、事业全丰收，而完结这一切功业，女主角仍年轻到能担纲偶像剧……凡此种种，都足以让观众垂涎。

　　这其实是本钱渴望传达的实在。

　　其一，一切女性的身体都是消费对象。在新职人阶段，苏筱不事装扮，靠干练与才调赢人；进入中层后，衣品陡升；成为高管后，满身名牌、身材凹凸有致……视觉元素标出成功尺度。苏筱的闺蜜吴红玫（高叶饰）被黑化后，马上从百依百顺的“受气包”形象，升格为能让董事长心动的美女。至于剧中杜鹃（杨逾越饰），有必要套上中性的休闲装，作为没有上进心的前台，美貌便是僭越。

　　其二，为人忠诚，自觉加班，把百分之百的才调奉献给老板。《抱负之城》重复暗示，苏筱便是这么成功的，所以在结束处，苏副总经济师看到正义打败凶恶（董事长打败了副董事长夺权行为）后，加上一句“神来之笔”式的台词：“董事长是集团的舵手，他的眼睛只看正确的方向，作为部属，我需求做的便是紧跟他的脚步。”背面表忠心是一门艺术，既让对方得到最多兴奋，且将为难降为零。苏筱操作得这么好，体现出创造团队的基本功厚实。《抱负之城》投资商看到此，该快乐得当晚失眠吧。

　　其三，一切都是娱乐。坏人有必要被干掉，他们不只妒忌，并且贪婪（如剧中的陈主任、汪副董事长）；中间派必投诚（如玛丽亚、徐总经济师）。成果不只好，还要好得曲折离奇，这就必定进入“王子与公主结婚后怎么办”的窘境。所以，全剧只好让男主夏明（赵又廷饰）、苏筱两名高管在旧楼天台上凭栏远眺，用一脸享用的表情，暗示尔后永远幸福……

　　两个实在在打架

　　但是，《抱负之城》营造的第二实在，出卖了榜首实在。

　　在真正的职场中，绝大多数白领要忍受更绵长的斗争历程，太多斗争会以“承受实际、甘愿平庸”结局，当苏筱从“被本钱克扣的人”总算混成“本钱代言人”时，她真的公平吗？

　　在《抱负之城》中，老友杜鹃上班玩游戏，苏筱仅仅提示一下；当上“集团变革小组办公室”主任后，榜首时间任用私党；分公司兼并，她预定前男友当总经理……苏筱只提拔“知道的人”，逼得编剧们不得不努力给这些人的头上增加抱负主义光环。

　　吴红玫、许峰、夏明们真是抱负主义者吗？这里面暗藏着一个典型的误解：有抱负，便是抱负主义者。

　　现代国际是世俗化的国际，曾经在熟人社会中通用的规矩已不再适用，比如义气、豪迈、舍生取义、快意恩仇、用私忠代公义等。当周边都是生疏人时，现代人只能依托法律理性和经济理性。这注定是一个苦楚的剥离过程，简直每个传统社会都会宣布相同的悲声：咱们坚守几千年的价值，真的要断根吗？假如抛弃这些准则，咱们究竟是谁？在传统与前史面前，咱们是不是一批不肖子孙？

　　这种苦楚将转化为“躲避自在”的冲动——在实际中创造一个圣物，把自己寄托给它，以享用自失（表面看，是自我扩展了）的快感。

　　有了这种心理需求，很难不神往抱负，可抱负往往被本钱绑架：把曩昔虚拟为“单纯而夸姣”，所谓夸姣的明日，便是有更多的钱、买更多的产品。所以，甘愿以更多的免费劳动换取职场成功，期待与老板共赢。

　　苏筱的抱负主义真的仅仅“造价表的洁净”吗？她真正的抱负是得到尊重、有足够多的钱、想做什么就做什么……她对低层的关爱止于她看到的，把希望寄托在“遇到好领导”上。

　　这种含混的“抱负”正是费孝通先生在《乡土我国》中指出来的那样，是个人感受、空泛准则、传统的大杂烩。部分观众批评《抱负之城》不“实在”时，正是由于他们看到，剧中营造的榜首实在和第二实在之间有脱榫。

　　实在卖不动了，只好靠反智兜底

　　榜首实在与第二实在打架，第三实在必定杂乱。

　　我国在高速发展中，积累了各种抵触，两个实在没有完成完全的谐和，则第三实在（人们需求的实在）高度多元化，短时期内，很难达成“共同意识”。

　　比如剧中的诡计者汪明宇（李洪涛饰）、自私者黄礼林（李传缨饰）不断诋毁集团的董事长赵显坤，这样才能为自己的自私行为找到品德依据。多年积怨，该怎么嵌入共同的价值观？

　　没有处理计划，《抱负之城》便发挥想象力，编出一个计划：全员持股。因它满足了直觉上的公平，创造者们逼迫几位大股东用响亮的掌声表达出团体反智主义。

　　全员持股是股权鼓励的许多办法之一，因太急进，不适合大多数企业，尤其不适合剧中的赢海集团：一方面，股权鼓励会影响人员活动，建筑行业是劳动密集型工业，应坚持必定的活动率。另一方面，即使职工拥有股权，也无表决权，不然决议计划本钱太高，如决议计划失误，职工仍然要下岗。全员持股须财务公开，或许带来竞争劣势，还或许影响现金流。赢海集团行将上市，上市对股东数量有限制，全员所持仅仅虚拟股，含义不大。

　　职场剧最大的窘境在“只看到人，看不到职场”，为了卖苏筱，把她包装成圣人，不吝用品德处理计划来假充商业处理计划。这就疏忽了商业当然自私，但商业繁荣推动了人类品德的进步、自我的觉醒，而不是相反。倒是从古至今，一切品德处理计划均留下巨大窘境。

　　“仓廪实而知礼节”，古人尚知此理，《抱负之城》的创造者们为何不知？由于他们没能处理好两个实在之间的抵触，把自己逼入绝境，只好向壁虚构，最终乞灵于反智。

　　跟着第三实在的塌陷，使《抱负之城》表面上想贩卖抱负，成果却成了贩卖灰色人生经历，靠职场“黑兵书”取胜。看到很多油腻大叔在影评中谆谆教导：“别太幼稚了，实在的职场便是这样。”不能不说：《抱负之城》还是没能超出“肥皂剧”的窠臼。